Lønsikring
Få ro omkring din økonomi, hvis du mister jobbet
- Med lønsikringen kan du beholde op til 90 % af din løn
- Du er dækket i op til 12 måneder, hvis du bliver ledig
- Du får skattefradrag for den pris, du betaler for forsikringen
En lønsikring kan hjælpe dig godt videre i (job)livet
At miste jobbet kan have store konsekvenser – både økonomisk og personligt. Mange er afhængige af deres løn for at dække faste udgifter som husleje, lån og dagligdagsomkostninger. Med en lønsikring kan du skabe økonomisk stabilitet i en usikker situation og give dig selv ro til at finde det rette næste skridt i din karriere.
Behold op til 90 % af din løn – i op til 36 måneder
Med vores lønsikring kan du bevare helt op til 90 % af din nuværende løn. Du bestemmer selv, hvor stor dækning du ønsker – og dermed også prisen på forsikringen.
Udbetalingen kan vare i op til 12 måneder ad gangen – og i alt op til 36 måneder, hvis du bliver ufrivilligt arbejdsløs.
Få skattefradrag for din lønsikring
Prisen på din lønsikring er fradragsberettiget. Vi sørger for at indberette det til SKAT – det behøver du ikke tænke på.
Hvem kan købe lønsikringen?
Du kan købe lønsikringen, hvis du:
- Er mellem 18 og 55 år
- Bor og arbejder i Danmark mindst 16 timer om ugen
- Er medlem af en dansk a-kasse
- Ikke har modtaget udbetaling fra en arbejdsløshedsforsikring de sidste to år
- Ikke har kendskab til kommende ledighed
Vigtigt at vide!
Når du køber lønsikringen, er der en karensperiode. Det betyder, at lønsikringen først dækker først ni måneder efter, du har købt den. Du skal derfor købe den i god tid, og før du får brug for den.
Hvad dækker lønsikringen?
Lønsikring
Forsikringen hedder Topdanmark Plus II i vores vilkår, policer mv., men er vores standard-lønsikring.
Sådan hjælper Lønsikring dig
Lønsikring dækker ikke
Se, hvad det koster at blive dækket
Se, hvad vores kunder siger
Typiske spørgsmål om lønsikring
Du kan højst få udbetalt 90 % af den bruttoindtægt, du havde, før du blev ledig. De 90 % indeholder både arbejdsmarkedsbidrag, dagpenge, sygedagpenge og udbetalinger fra andre lignende forsikringer.
Her kan du se et eksempel på, hvordan lønsikringen dækker en person med en bruttoløn på 36.000 kr. – både med og uden beskæftigelsestillægget.
Uden beskæftigelsestillæg:
| Bruttoløn | 36.000 kr. |
| Minus 8 % arbejdsmarkedsbidrag | 33.120 kr. |
| Udbetalingsloft: 90 % af løn | 29.808 kr. |
| Minus dagpenge (2025) | 21.092 kr. |
| Mulig udbetaling fra lønsikring | 8.716 kr. |
Med beskæftigelsestillæg:
| Bruttoløn | 36.000 kr. |
| Minus 8 % arbejdsmarkedsbidrag | 33.120 kr. |
| Udbetalingsloft: 90 % af løn | 29.808 kr. |
| Minus dagpenge og beskæftigelsestillæg (2025 sats) | 25.070 kr. |
| Mulig udbetaling fra lønsikring i de 3 første ledighedsmåneder |
4.738 kr. |
| Lønsikring Plus | |
|---|---|
| Udbetalingsperiode* | Højst 12 måneder i træk |
| Samlet udbetalingsperiode** | Højst 36 måneder |
| Forsikringen udløber | Når du fylder 63 år |
| Højeste dækning | 40.000 kr./md. |
* Den længste sammenhængende periode, du kan få udbetaling fra forsikringen.
** Får du brug for forsikringen flere gange, kan det samlede antal udbetalinger fra lønsikring ikke overstige 36 eller 24 måneder.
Du kan godt købe lønsikring, selvom du er ansat i en tidsbegrænset stilling. Dog vil der være begrænsninger i din dækning. Kontakt os for at få mere at vide.
Ring 44 74 35 50
Åbningstider
Hverdage kl. 9-16
Weekend/helligdage: lukket
Din bruttoløn skal være over 27.889 kr. om måneden, for at det kan betale sig at købe lønsikring.
Er du berettiget til et beskæftigelsestillæg fra din a-kasse, skal din bruttoløn være over 31.641 kr. om måneden, for at du kan få udbetaling fra lønsikringen de første tre måneder af din ledighed.
Din lønsikring giver dig – sammen med dine dagpenge – mulighed for at bevare op til 90 % af din hidtidige løn, hvis du bliver ledig.
Det nye beskæftigelsestillæg tæller med som dagpenge, og derfor kan du i sjældne tilfælde komme til at overskride 90 %-grænsen i de tre første måneder. I de tilfælde skal vi holde den del af din lønsikring tilbage, som ligger ud over 90 %-grænsen.
Det betyder dog ikke, at du mister det beløb, der overskrider grænsen. Vi udbetaler i stedet det overskydende beløb til dig, når du efter de første tre måneders ledighed ikke længere får udbetalt beskæftigelsestillægget. Udbetaling af et eventuelt overskydende beløb sker ved, at vi regulerer din første månedsudbetaling, hvor vi ikke har udbetalt lønsikringsydelse pga. din selvrisikoperiode. Her udbetaler vi den overskydende lønsikringsydelse, der kan være opstået – dog altid maksimalt op til 90%.
Er der stadig overskydende lønsikring derefter, får du beløbet udbetalt ved den næste udbetaling, hvor der er plads inden for 90 %-reglen.
Vores lønsikring gælder kun, hvis du bliver ufrivilligt ledig. Du kan ikke få udbetalt penge fra lønsikringen, hvis du selv siger op, eller hvis du bliver bortvist på grund af fx svig eller bedrageri.
Ja, du kan overføre en tilsvarende lønsikring – bare du opfylder disse krav:
- Du må ikke have fået udbetalinger fra en anden lønsikring inden for de seneste to år
- Der må ikke være et ”hul” mellem, hvornår de to forsikringer dækker
- Du skal være medlem af en statsanerkendt a-kasse
- Du må ikke være fyldt 56 år
- Du skal have et arbejde i Danmark og arbejde mindst 16 timer om ugen
- Du må ikke have kendskab til, at du bliver ledig
Husk selv at opsige din gamle lønsikring
Det er vigtigt, at du opsiger din gamle lønsikring samtidig med, at du opretter den nye forsikring hos os. Opsigelsen skal træde i kraft samtidig med, at din nye Lønsikring bliver oprettet - som regel den første i næste måned.
Sådan sikrer du, at du ikke betaler til to forsikringer på en gang, eller risikerer at miste din anciennitet fra den gamle forsikring.
Vilkår
Alle detaljer står i vilkårene
Siden her handler om den nyeste udgave af forsikringen. Det er ikke en fuldstændig beskrivelse. Hvis du vil vide i detaljer, hvad og hvordan forsikringen dækker, kan du hente de nyeste vilkår herunder. Har du allerede forsikringen? Log ind i Mit Topdanmark og se de vilkår, der gælder for dig.