Jobskifteforsikring
Få tryghed, når du skifter job
- Med jobskifteforsikringen kan du beholde op til 90 % af din løn
- Du kan blive dækket i op til 12 måneder – afhængigt af dit opsigelsesvarsel
- Vi dækker dig fra første arbejdsdag i dit nye job
Skift job uden at skifte dit opsigelsesvarsel
Med vores jobskifteforsikring beholder du dit opsigelsesvarsel, når du skifter job – og får dermed større økonomisk tryghed.
Det er særligt nyttigt, da du typisk vil have et kortere opsigelsesvarsel i starten af dit nye job. Du kan fx gå fra at have et opsigelsesvarsel på 5 måneder til kun 14 dage.
En jobskifteforsikring giver dig altså en sikkerhed - fx hvis din nye arbejdsgiver beslutter, at jobbet alligevel ikke er det rette match for dig, eller hvis stillingen nedlægges.
Sådan fungerer jobskifteforsikringen
Jobskifteforsikringen giver dig mulighed for at overføre dit opsigelsesvarsel og op til 90 % af din løn til dit nye job. Den sikrer dig i den første periode af dit nye job, og der er ingen karensperiode. Du er altså dækket med det samme, hvis du bliver opsagt, og din løn stopper.
Er en jobskifteforsikring det samme som en lønsikring?
En jobskifteforsikring er ikke det samme som en lønsikring - selvom begge forsikringer dækker dig økonomisk, hvis du mister dit job.
Du kan have en lønsikring gennem hele dit arbejdsliv, hvorimod en jobskifteforsikring kun gælder i en begrænset periode efter dit jobskifte. Desuden dækker jobskifteforsikringen fra den dag din løn stopper, mens en lønsikring altid har en karensperiode efter køb og eventuelt en selvrisikoperiode, hvor du ikke modtager udbetalinger fra jobskifteforsikringen. Jobskifteforsikringen kan altså være noget for dig, der står midt i et snarligt jobskifte.
Har du brug for mere rådgivning om, hvad forskellen på de to forsikringer er, kan vi hjælpe dig på 44 74 11 40.
Hvad dækker jobskifteforsikringen?
Dækker
Dækker ikke
Få en pris på jobskifteforsikringen – og bliv sikret nu
Se, hvad vores kunder siger
Typiske spørgsmål om jobskifteforsikring
Du kan få udbetalt op til 90 % af din nuværende løn. De 90 % indeholder dagpenge, evt. forhøjet beskæftigelsestillæg, sygedagpenge og udbetalinger fra andre lignende forsikringer.
Her kan du se et eksempel på, hvordan jobskifteforsikringen dækker en person med en bruttoløn på 40.000 kr. om måneden – både med og uden beskæftigelsestillægget.
Uden beskæftigelsestillæg
| Bruttoløn | 40.000 kr. |
| Minus 8 % arbejdsmarkedsbidrag | 36.800 kr. |
| Udbetalingsloft: 90 % af din nuværende løn | 33.120 kr. |
| Minus dagpenge (2025) | 21.092kr. |
| Mulig udbetaling fra jobskifteforsikringen | 12.028 kr. |
Med beskæftigelsestillæg
| Bruttoløn | 40.000 kr. |
| Minus 8 % arbejdsmarkedsbidrag | 36.800 kr. |
| Udbetalingsloft: 90 % af din nuværende løn | 33.120 kr. |
| Minus dagpenge og beskæftigelsestillæg (2025) | 25.070kr. |
| Mulig udbetaling fra jobskifteforsikringen i de tre første ledighedsmåneder | 8.050 kr. |
Du kan købe jobskifteforsikringen, hvis du:
- Er i arbejde, men endnu ikke er startet i dit nye job
- Er mellem 18 år og 66 år
- Bor og arbejder i Danmark mindst 16 timer om ugen
- Er medlem af en dansk a-kasse og er dagpengeberettiget (tjek det med din a-kasse)
- Er lønmodtager og har mindst 3 måneders opsigelsesvarsel i dit nuværende job
Ja, du kan godt købe jobskifteforsikringen, hvis din stilling er på mindst 12 måneder.
Din bruttoløn skal være mindst 27.889 kr. om måneden, for at du kan købe jobskifteforsikringen.
Er du berettiget til et beskæftigelsestillæg fra din a-kasse, skal din bruttoløn være over 32.704 kr. om måneden, for at du kan få udbetaling fra jobskifteforsikringen de første tre måneder af din ledighed.
Du skal have købt jobskifteforsikringen, senest dagen inden du starter dit nyt job.
Prisen på jobskifteforsikringen afhænger af flere ting:
- Din nuværende løn
- Dit nuværende opsigelsesvarsel
Vores prisberegner hjælper dig med let og hurtigt at få en pris på din jobskifteforsikring.
Dit opsigelsesvarsel afhænger af, om du er ansat under funktionærloven eller omfattet af en overenskomst. Er du ansat under funktionærloven, gælder de følgende regler:
| Din ansættelsestid (anciennitet) | Opsigelsesvarsel |
| 0-3 måneder (hvis du har prøvetid) | 14 dage |
| 0-6 måneder (hvis du ikke har prøvetid) | 1 måned |
| 6 måneder - 3 år | 3 måneder |
| 3-6 år | 4 måneder |
| 6-9 år | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
Vilkår
Alle detaljer står i vilkårene
Siden her handler om den nyeste udgave af forsikringen. Det er ikke en fuldstændig beskrivelse. Hvis du vil vide i detaljer, hvad og hvordan forsikringen dækker, kan du hente de nyeste vilkår herunder. Har du allerede forsikringen? Log ind i Mit Topdanmark og se de vilkår, der gælder for dig.