Nordea lønsikring

Din lønsikring giver dig – sammen med dine dagpenge – mulighed for at bevare op til 90 % af din hidtidige løn, hvis du bliver ledig. 

Det nye beskæftigelsestillæg tæller med som dagpenge, og derfor kan du i sjældne tilfælde komme til at overskride 90 %-grænsen i de tre første måneder. I de tilfælde skal vi holde den del af din lønsikring tilbage, som ligger ud over 90 %-grænsen. 

Det betyder dog ikke, at du mister det beløb, der overskrider grænsen. Vi udbetaler i stedet det overskydende beløb til dig, når du efter de første tre måneders ledighed ikke længere får udbetalt beskæftigelsestillægget. Udbetaling af et eventuelt overskydende beløb sker ved, at vi regulerer din første månedsudbetaling, hvor vi ikke har udbetalt lønsikringsydelse pga. din selvrisikoperiode. Her udbetaler vi den overskydende lønsikringsydelse, der kan være opstået – dog altid maksimalt op til 90%.

Er der stadig overskydende lønsikring derefter, får du beløbet udbetalt ved den næste udbetaling, hvor der er plads inden for 90 %-reglen. 

Du kan højst få udbetalt 90 % af den bruttoindtægt, du havde, før du blev ledig. De 90 % indeholder både arbejdsmarkedsbidrag, dagpenge, sygedagpenge og udbetalinger fra andre lignende forsikringer.

Her kan du se et eksempel på, hvordan lønsikringen dækker en person med en bruttoløn på 36.000 kr. – både med og uden beskæftigelsestillægget.

Uden beskæftigelsestillæg:

Med beskæftigelsestillæg:

Du kan købe lønsikring, hvis

• Du skal være kunde i Nordea
• Du er over 18 og ikke fyldt 56 år
• Du er i arbejde som lønmodtager – mindst 16 timer om ugen
• Du er medlem af en A-kasse (gælder i hele forsikringstiden)

Du kan ikke købe lønsikring, hvis

• Du er selvstændig
• Du er studerende
• Du har kendskab til, du vil blive arbejdsløs
• Du har fået udbetaling fra en lignende privat arbejdsløshedsforsikring inden for de sidste to år

Du kan godt købe lønsikring, selvom du er ansat i en tidsbegrænset stilling. Dog vil der være begrænsninger i din dækning. Kontakt os for at få mere at vide.

Ring 44 74 35 50

Åbningstider
Hverdage kl. 9-16
Weekend/helligdage: lukket

Din bruttoindtægt skal mindst være 26.242 kr. om måneden, for at det kan betale sig at købe lønsikring.

Beregn din pris på lønsikring

* Den længste sammenhængende periode, du kan få udbetaling fra forsikringen.
** Får du brug for forsikringen flere gange, kan det samlede antal udbetalinger fra lønsikring ikke overstige 36 eller 24 måneder.

Ja, du kan overføre en tilsvarende lønsikring – bare du opfylder disse krav:

• Du må ikke have fået udbetalinger fra en anden lønsikring inden for de seneste to år
• Der må ikke være et ”hul” mellem, hvornår de to forsikringer dækker  
• Du skal være medlem af en statsanerkendt a-kasse
• Du må ikke være fyldt 56 år
• Du skal have et arbejde i Danmark og arbejde mindst 16 timer om ugen
• Du må ikke have kendskab til, at du bliver ledig

Husk selv at opsige din gamle lønsikring

Det er vigtigt, at du opsiger din gamle lønsikring samtidig med, at du opretter den nye forsikring hos os. Opsigelsen skal træde i kraft samtidig med, at din nye Lønsikring bliver oprettet - som regel den første i næste måned.

Sådan sikrer du, at du ikke betaler til to forsikringer på en gang, eller risikerer at miste din anciennitet fra den gamle forsikring.

Første gang du anmelder

Det skal vi bruge, hvis du er lønmodtager

• Din(e) ansættelseskontrakt(er) for de seneste 12 måneder
• Dine 12 "bedste" lønsedler fra de sidste 24 måneder inden din ledighed
• Din opsigelse
• Kvittering fra jobcentret på, at du er arbejdssøgende
• Din ledighedserklæring til din a-kasse
• Bevillingsbrev fra din a-kasse
• Evt. bevillingsbrev, hvis du får udbetalinger fra en anden forsikring

Anmeld ledighed
 

Anmod om fortsat udbetaling hver måned

Når du har anmeldt første gang, skal du måned for måned give os besked om, hvor mange dage du har været arbejdsløs. Det skal du logge ind og gøre online den 20. eller 21. i måneden, så længe du kan få udbetaling.

Anmod om udbetaling