Nordea lønsikring
- Som kunde i Nordea får du særlig rabat
- Du kan bevare op til 90 % af din løn
- Få skattefradrag for den pris, du betaler for forsikringen
Med lønsikring kan du få ro til at komme videre, hvis du bliver ufrivilligt arbejdsløs. Du kan bevare helt op til 90 % af din løn.
En lønsikring giver dig et beløb oven i den dagpengesats, som din a-kasse udbetaler til dig. Din dagpengesats kan højst være 20.359 kr. (2024) plus eventuelt et beskæftigelsestillæg i de første 3 måneder på 3.840 kr. (2024) – dvs. 24.199 kr. i alt.
Har du fx en bruttoløn på 36.000 kr., kan du få op til 9.449 kr. i lønsikring ud over dagpengesatsen på 20.359 kr. (2024).
Se herunder, hvad andre med forskellige jobs og i forskellige livssituationer kan få i lønsikring, og hvad det betyder for deres månedlige økonomi. Alle beløb er før skat.
Måneder med den almindelige dagpengesats: Indkomst ved ledighed |
Måneder med den almindelige dagpengesats: Indkomst ved ledighed |
|
Måneder med dagpengesats plus beskæftigelsestillæg: Indkomst ved ledighed |
Måneder med dagpengesats plus beskæftigelsestillæg: Indkomst ved ledighed |
Din lønsikring giver dig – sammen med dine dagpenge – mulighed for at bevare op til 90 % af din hidtidige løn, hvis du bliver ledig.
Det nye beskæftigelsestillæg tæller med som dagpenge, og derfor kan du i sjældne tilfælde komme til at overskride 90 %-grænsen i de tre første måneder. I de tilfælde skal vi holde den del af din lønsikring tilbage, som ligger ud over 90 %-grænsen.
Det betyder dog ikke, at du mister det beløb, der overskrider grænsen. Vi udbetaler i stedet det overskydende beløb til dig, når du efter de første tre måneders ledighed ikke længere får udbetalt beskæftigelsestillægget. Udbetaling af et eventuelt overskydende beløb sker ved, at vi regulerer din første månedsudbetaling, hvor vi ikke har udbetalt lønsikringsydelse pga. din selvrisikoperiode. Her udbetaler vi den overskydende lønsikringsydelse, der kan være opstået – dog altid maksimalt op til 90%.
Er der stadig overskydende lønsikring derefter, får du beløbet udbetalt ved den næste udbetaling, hvor der er plads inden for 90 %-reglen.
Du kan højst få udbetalt 90 % af den bruttoindtægt, du havde, før du blev ledig. De 90 % indeholder både arbejdsmarkedsbidrag, dagpenge, sygedagpenge og udbetalinger fra andre lignende forsikringer.
Her kan du se et eksempel på, hvordan lønsikringen dækker en person med en bruttoløn på 36.000 kr. – både med og uden beskæftigelsestillægget.
Uden beskæftigelsestillæg:
Bruttoløn | 36.000 kr. |
Minus 8 % arbejdsmarkedsbidrag | 33.120 kr. |
Udbetalingsloft: 90 % af løn | 29.808 kr. |
Minus dagpenge (2024) | 20.359 kr. |
Mulig udbetaling fra lønsikring | 9.449 kr. |
Med beskæftigelsestillæg:
Bruttoløn | 36.000 kr. |
Minus 8 % arbejdsmarkedsbidrag | 33.120 kr. |
Udbetalingsloft: 90 % af løn | 29.808 kr. |
Minus dagpenge og beskæftigelsestillæg (2024 sats) | 24.199 kr. |
Mulig udbetaling fra lønsikring i de 3 første ledighedsmåneder |
5.609 kr. |
Du kan købe lønsikring, hvis
Du kan ikke købe lønsikring, hvis
Du kan godt købe lønsikring, selvom du er ansat i en tidsbegrænset stilling. Dog vil der være begrænsninger i din dækning. Kontakt os for at få mere at vide.
Ring 44 74 35 50
Åbningstider
Hverdage kl. 9-16
Weekend/helligdage: lukket
Din bruttoløn skal være over 27.004 kr. om måneden, for at det kan betale sig at købe lønsikring.
Er du berettiget til et beskæftigelsestillæg fra din a-kasse, skal din bruttoløn være over 31.641 kr. om måneden, for at du kan få udbetaling fra lønsikringen de første tre måneder af din ledighed.
Nordea lønsikring | |
---|---|
Udbetalingsperiode* | Højst 12 måneder i træk |
Samlet udbetalingsperiode** | Højst 36 måneder |
Forsikringen udløber | Når du fylder 63 år |
Højeste dækning | 40.000 kr./md. |
* Den længste sammenhængende periode, du kan få udbetaling fra forsikringen.
** Får du brug for forsikringen flere gange, kan det samlede antal udbetalinger fra lønsikring ikke overstige 36 eller 24 måneder.
Ja, du kan overføre en tilsvarende lønsikring – bare du opfylder disse krav:
Det er vigtigt, at du opsiger din gamle lønsikring samtidig med, at du opretter den nye forsikring hos os. Opsigelsen skal træde i kraft samtidig med, at din nye Lønsikring bliver oprettet - som regel den første i næste måned.
Sådan sikrer du, at du ikke betaler til to forsikringer på en gang, eller risikerer at miste din anciennitet fra den gamle forsikring.
Når du har anmeldt første gang, skal du måned for måned give os besked om, hvor mange dage du har været arbejdsløs. Det skal du logge ind og gøre online den 20. eller 21. i måneden, så længe du kan få udbetaling.
Siden her handler om den nyeste udgave af forsikringen. Det er ikke en fuldstændig beskrivelse. Hvis du vil vide i detaljer, hvad og hvordan forsikringen dækker, kan du downloade de nyeste vilkår herunder. Har du allerede forsikringen? Log ind i Mit Topdanmark og se de vilkår, der gælder for dig.